Con este sello, el organismo que dirige Bibiana Aído pretende reconocer y premiar a aquellas compañías destacadas por sus buenas prácticas en la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Se podrán enviar solicitudes durante los dos próximos meses, período tras el que se abrirá un plazo de otros seis para valorar las candidaturas presentadas.

Entre otros aspectos, el ministerio analizará la composición de la plantilla de cada empresa; la situación y evolución de sus empleados por niveles de responsabilidad y categoría, y la presencia de colectivos con dificultades de acceso al empleo (mayores de 45 años, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad).