Según informa la compañía energética, con esta firma avanza en el objetivo de propiciar el desarrollo favorable de la gestión de personas, basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.

La empresa ha impulsado esta iniciativa desde sus comienzos. Desde el año 2015 es socio colaborador del Observatorio Generación y Talento. Adicionalmente, es miembro del Consejo Asesor, el órgano consultivo del Observatorio que tiene como fin orientar al Comité de Dirección y al Comité Promotor, sobre los aspectos relativos a diversidad generacional y talento en los que conviene centrar su actividad.

Este observatorio tiene como misión proporcionar a las empresas herramientas formativas y de investigación, que les permitan gestionar la diversidad generacional como herramienta de éxito en la dirección y el desarrollo de las personas y para ello promueve la gestión activa de la diversidad generacional y extrae indicadores que permitan sacar conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad que repercutan en los negocios.