Del total de contratos formalizados, 3.203 fueron contratos a personas minusválidas en centros especiales de empleo, mientras que 2.600 fueron contratos indefinidos realizados por empresas privadas con subvención.

Estas cifras contrastan con la legislación laboral vigente, que facilita, subvenciona y premia la contratación de personas con determinadas minusvalías.

Es obligatorio, para las empresas que ocupen a más de 50 trabajadores fijos,emplear a un número de empleados minusválidos no inferior al 2 por ciento de la plantilla.

De la población total española, con un censo de 38.871.268, casi tres millones están afectadas por alguna discapacidad, lo que representa un 7,7 por cien del total de la población. Según los últimos datos que maneja la Administración, más de 145.792 discapacitados tienen empleo actualmente en España, lo que representa el 12,5 por ciento del colectivo.

Por otra parte, la oferta pública de empleo ofreció en 192 un total de 382 plazas para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de las cuales tan sólo fueron ocupadas 88, lo que supone un 23 por ciento, según datos facilitados a Servimedia por el Ministerio de Administraciones Públicas, que aún no conoce los datos de 1993 por estar realizándose hasta la fecha exámenes.

Los minusválidos más empleados son aquellos que tienen una minusvalía en miembros inferiores o superiores, y son contratados sobre todo por la Administración y e el sector servicios, un 33 por ciento y un 20 por ciento, respectivamente.