Garrido indicó que esta fundación es el organismo de solución extrajudicial de conflictos laborales, creado mediante Acuerdo Interprofesional entre las Uniones Sindicales de Madrid de CC.OO., U.G.T. y CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, y que cuenta con el apoyo de la Comunidad de Madrid.

Además, señaló que desde su constitución, el 5 de mayo de 1995, viene desarrollando su actividad con la activa participación de los diferentes agentes implicados en el diálogo social, representados en su patronato: la Administración de la Comunidad de Madrid y los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.

El portavoz del Gobierno regional manifestó que las ventajas de recurrir a la citada fundación en caso de conflicto son la rapidez –la tramitación máxima en una mediación es de cinco días y en el arbitraje de diez-, la gratuidad, la imparcialidad, la oralidad, la flexibilidad y el apoyo de los agentes sociales en la solución de las controversias.

En cuanto a los conflictos laborales que pueden plantearse al instituto, destacan, entre otros, aquellos relacionados con la interpretación o aplicación de normas estatales, convenios o pactos colectivos y decisiones o prácticas de empresa; conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo; conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga, o conflictos que versen sobre la Seguridad Social complementaria.