Según dicha investigación, basada en datos estadísticos de los tribunales británicos, el número de casos presentados al amparo de la “Public Disclosure Interest Act”, ley que entró en vigor en 1999 para proteger a empleados que denuncian malas prácticas de sus empresas, ha pasado de 157 en 1999 a 1.791 en 2009.

Dicha legislación brinda protección a los trabajadores que dan a conocer malas prácticas de sus empresas, entre las que se incluyen las que planteen riesgo para la salud y la seguridad, la violación de obligaciones legales y el intento de encubrirlas.