En concreto, el porcentaje de mujeres con contrato a tiempo parcial en este rango de edad va del 21,5% en los casos en los que no tienen hijos al 29,7% cuando tienen uno, al 29,9% cuando tienen dos y al 30,7% cuando tienen tres o más.

Por el contrario, en el caso de los hombres en España el porcentaje de aquellos con un empleo a tiempo parcial se reduce cuando tienen descendencia.

El 9,5% de los hombres entre 25 y 49 años sin descendencia tienen un contrato con jornada parcial, frente al 6,6% de los que tienen un hijo, el 5,2% de los que tienen dos y el 7,6% de los que tienen tres o más.

No obstante, las diferencias entre las mujeres con y sin hijos son aún mayores en el conjunto de la Unión Europea, donde el porcentaje en los casos con tres o más hijos duplica el de aquellas sin descendencia.

En el conjunto de la Unión el 20% de las mujeres en estas edades sin hijos tienen contrato a tiempo parcial, mientras que el porcentaje sube al 31,3% entre las que tienen un hijo, al 39,2% entre las que tienen dos y al 45,1% entre las que tienen tres o más.

Por su parte, en el caso de los hombres en el conjunto de la UE el 8,2% de aquellos sin hijos tienen jornada parcial, frente al 5,1% de los que tienen uno, el 4,8% de los que tienen dos y el 7% de los que tienen tres o más.