Izquierdo informó de que se han organizado más de 130 actividades para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, ya que “queremos que dicha igualdad sea real y efectiva”.

A su juicio, esta celebración es “una ocasión para recordar a la sociedad la implicación que la Comunidad de Madrid tiene en la promoción del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución y condiciones de trabajo”.

“Este año hemos diseñado un amplio programa de actividades de toda índole, que se desarrollarán a lo largo de varias semanas y que contribuirán a reflexionar sobre los avances conseguidos, impulsar cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extraordinaria en los derechos y la igualdad de la mujer”, explicó Izquierdo.

Entre las actividades previstas se encuentran talleres de sensibilización en igualdad con adolescentes especialmente vulnerables, así como talleres dirigidos al alumnado en general, tanto de Primaria como de Secundaria; sesiones de igualdad y liderazgo profesional en universidades de la región; jornadas de concienciación, sensibilización y formación en temas de género en colaboración con diferentes entidades, y talleres y ponencias en el centro de día AyaanHirsi Ali, que pertenece a la Red Integral de Atención a Víctimas de Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.

'ELLAS CREAN' Y 'LA NOCHE EN VIVO'

Asimismo, añadió el consejero, en el ámbito cultural la Comunidad de Madrid lleva a los escenarios de distintas salas de la región la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres a través del festival 'Ellas Crean' y de 'La Noche en Vivo', donde se dan cita el talento de mujeres artistas del ámbito del teatro, la música y las artes escénicas.

En esta edición, 'La Noche en Vivo' cuenta con una programación compuesta por más de 20 conciertos de distintas artistas y creadoras con los que se pretende concienciar a la sociedad sobre el importante papel de la mujer y servir como reflexión sobre los avances conseguidos en la defensa de los derechos y la igualdad efectiva.

Asimismo, también se desarrollarán distintas acciones de sensibilización con población reclusa con el objetivo de contribuir a un cambio en las actitudes, valores y funciones tradicionalmente asignados a mujeres y hombres.

Entre las actividades que se van a llevar a cabo se encuentra la obra de teatro 'Aquí hay mujeres de armas tomar', de la compañía teatral Yeses, una obra que trata, en clave de humor, el tema del machismo y los estereotipos, entre otras cuestiones relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres.

La compañía Yeses, que dirige una antigua funcionaria de prisiones, es la única compañía del mundo formada por reclusas con permiso para hacer giras fuera de prisión.

La Comunidad de Madrid colabora desde 1996 con esta compañía con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, apoyando al mismo tiempo la reinserción de mujeres reclusas.

Además de las representaciones teatrales de la compañía Yeses, también se van a desarrollar actividades en el centro penitenciario de Madrid VI (Aranjuez), con la implicación de todos los profesionales del centro y la participación de la Fundación Aspacia, encargada de organizar jornadas de sensibilización en igualdad de oportunidades, buscando la implicación de toda la población penitenciaria en la promoción de la igualdad y lucha contra la discriminación que se ejerce hacia la mujer.

MAYOR TASA DE ACTIVIDAD FEMENINA

Por otro lado, Izquierdo destacó que la Comunidad de Madrid cuenta con la mayor tasa de actividad femenina de España, cinco puntos por encima de la media nacional (según los últimos datos de la EPA), el salario femenino más alto a nivel nacional y el segundo mercado más paritario (solo por detrás de Baleares), en el que de cada 100 trabajadores, 48 son mujeres.

También puso de manifiesto que la diferencia en las retribuciones entre mujeres y hombres se sitúa en el 15,4% en el conjunto de España y en el 14,7% en la Comunidad de Madrid, es decir, que “tenemos un mercado laboral con menos brecha salarial que la media nacional”.

Y respecto al sector público, en la Comunidad de Madrid más del 70% de los empleados públicos son mujeres, habiéndose reducido seis puntos la brecha salarial entre hombres y mujeres en los últimos años.

Asimismo, destacó que la Comunidad de Madrid está volcada en la lucha contra la violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo y cuenta para acabar con esta lacra con una importante Red de Atención Integral para la violencia de género, compuesta por 23 centros residenciales tanto para mujeres como para sus hijos y cinco centros no residenciales de atención especializada para víctimas de agresiones sexuales o tratamientos de estrés postraumático, entre otras.