Asimismo, abogan por un sistema por el que parte de las cotizaciones sociales que el empresario paga por los trabajadores, se utilice para dotar una cuenta de cotización individual que el trabajador podría aprovechar en etapas de desempleo o al jubilarse, a cambio de eliminar los costes por despido.

Las empresas contribuirían además, con un porcentaje anual del salario libre de impuestos a crear estas “cuentas de salario individuales”.

Dicho sistema permitiría al trabajador cambiar de empleo sin perder por ello la antigüedad acumulada lo que, según AJE Madrid, favorecería la movilidad, incentivaría la búsqueda de empleo y evitaría que el cálculo de la indemnización empiece a contar desde cero en el nuevo puesto de trabajo.