Según este estudio, realizado entre más de 2.700 responsables de selección de diversas empresas, los candidatos a un puesto de trabajo suelen incurrir en errores, fruto de la presión a la que se ven sometidos en la entrevista.

Algunos de los "fallos" más habituales son llevar una vestimenta inapropiada (57%); aparentar desinterés (55%); hablar negativamente sobre la empresa para la que trabajaron antes (52%); parecer arrogante (51%); responder a una llamada al móvil durante la entrevista (46%); dar respuestas vagas y poco concretas (34%); y no hacer buenas preguntas (34%).

El documento también incluye algunas de las anécdotas más curiosas vividas por los entrevistadores. Entre ellas, mencionan a candidatos que fueron a la entrevista con traje de vestir y chanclas; se ofrecieron al entrevistador para tomar una cerveza más tarde; e hicieron referencia a la serie "Dragones y Mazmorras" como ejemplo de trabajo en equipo.

Otras "curiosidades" con las que los entrevistadores ilustran el informe hablan de candidatos que solicitaban un puesto en un servicio de Atención al Cliente pero afirmaban que no les gustaba trabajar con gente, u otros que querían trabajar como administrativo aunque admitían no ser muy buenos manejando el dinero.

Este portal recomienda, antes de acudir a una entrevista, tener presente que hay que mantener una actitud positiva, ser honesto, "ensayar" la entrevista pensando en posibles preguntas que puedan ser formuladas en su transcurso, vestir y comportarse de manera "decorosa" e informarse previamente sobre la compañía en la que se pretende ingresar.