Estos directivos perciben a las mujeres ligeramente menos flexibles que los hombres, y por ello están diseñando diferentes programas según un nuevo estudio de Accenture titulado “Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-Suite”.

El informe señala que para el 71% de los líderes empresariales la flexibilidad es algo muy importante para decidir a quién retener. Mientras que los encuestados están divididos casi al 50% sobre si los hombres o las mujeres son más flexibles, el 60% ya ofrece proyectos que favorecen el desarrollo profesional de las mujeres de sus organizaciones y el 40% prepara a este colectivo para asumir funciones de alta dirección.

El estudio, realizado entre más de 500 altos ejecutivos de empresas medianas y grandes de 20 países de Europa, Asia, Norteamérica y Latinoamérica, también desveló que, a pesar del actual entorno económico, muchos programas de desarrollo profesional específicos para mujeres siguen intactos. Casi la mitad (48%) dice que no ha hecho cambios durante el año pasado en los programas de liderazgo para mujeres ni ha alterado los programas de "coaching" y "mentoring".

Los encuestados asocian la elasticidad y la adaptabilidad con la veteranía. Así, el 77% creen que los altos directivos son los más flexibles, seguidos de los mandos medios con un 55% y, por último, por los empleados por debajo del nivel de gerente con un 36%.

En la encuesta también se preguntó acerca de las medidas que se están tomando para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres: el 48% ofrece mentores internos, el 46% programas de conciliación de la vida laboral-personal, el 24% asigna una persona a las mujeres al principio de su carrera profesional y el 37% ofrece "coaching" externo.