Se trata, afirma el sindicato en su manifiesto, de “una nueva política adaptada de empleo, que preste una especial atención a las personas con discapacidades especialmente severas, así como a quienes presentan discapacidad intelectual o enfermedad mental, distinguiendo en todo caso entre los distintos grados de afectación que pueden llegar a plantear de cara a la inserción laboral, de modo que las medidas de apoyo se regulen de forma diversa a lo largo del tiempo”.

El manifiesto de CCOO aboga también por lograr el incremento del empleo de las personas con discapacidad y, en esta línea, por conseguir que se cumpla con la cuota de reserva del 2 por ciento de los puestos de trabajo en las plantillas de más de 50 empleados.

Pide también que se garantice la dotación presupuestaria suficiente para todos los planes y programas de apoyo al empleo con discapacidad que existen ya para diferentes colectivos.