Esta iniciativa trata de combatir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, a pesar de que ellas suponen el 60% de las licenciaturas. Recientemente, la Comisión Europea cifró en seis puntos el aumento de presencia femenina en las empresas españolas, hasta situarse en el 18% en el entorno del Ibex-35.

El objetivo de los acuerdos es aumentar durante los próximos cuatro años la representación de mujeres directivas y consejeras, sobre la base que dé un diagnóstico individualizado de cada empresa. Para ello, las compañías habrán de poner en marcha actuaciones específicas de identificación, retención y promoción del talento femenino sin menoscabo de los criterios de mérito y capacidad, así como adoptar, entre otras, medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo, de manera que se facilite la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar tanto para hombres como para mujeres.

Las empresas que se han sumado son Amadeus, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, EMC Computer Systems Spain, Ernst & Young, Gamesa, Medtronic, Microsoft, Grupo Mondelez, Saint-Gobain Placo Ibérica, Schneider Electric, Skechers, Citroën y Peugeot.