La compañía se ha marcado como objetivos para 2018 incrementar la participación de mujeres en puestos pre-directivos del actual 19% al 25% y en puestos directivos y comité de dirección del actual 9% al 20%.

Además, el número de consejeras deberá representar, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración.

Con este fin, Gamesa pondrá en marcha diversas medidas como la revisión e implantación del protocolo de prevención del acoso y discriminación en todo el mundo para garantizar un ambiente de trabajo que promueva la dignidad y el respeto

También realizará una revisión de los criterios de selección, desarrollo, formación y asignaciones internacionales para asegurar que atiendan “exclusivamente a criterios de mérito y capacidad, evitando cualquier sesgo discriminatorio”; y la identificación de medidas que incrementen la flexibilidad y la conciliación en el ámbito laboral.

Además de Gamesa, hoy se han sumado a este proyecto otras quince empresas, elevando así el número total de empresas adheridas a 85.