Los datos muestran también que se incrementan del 19,3% al 31% las empresas que apostarían en los próximos meses por firmar contratos indefinidos. Por otro lado, se reduce del 68,1% al 54,1% el número de sociedades que optarían por los contratos temporales.

La encuesta señala que las empresas de mayor tamaño son las más optimistas: un 20% de las empresas de 500 trabajadores o más preveían aumentar el empleo, frente al 17% de hace un año.

Mientras, el número de empresas encuestadas asciende a cerca de 10.000, con una plantilla de cinco o más trabajadores, con el fin de conocer su comportamiento en el ámbito laboral durante 2014 y sus expectativas de cara a 2015 y los primeros meses de 2016.

El sector con mejores perspectivas empresariales en materia laboral era el de Información, comunicaciones, actividades financieras, seguros e inmobiliarias, con un 19,1% de empresas que preveían aumentar su plantilla.

Por grupos de ocupación, entre las empresas que preveían un aumento de plantilla, un 37,6% preveían aumentar el personal técnico y los profesionales de apoyo, y un 27,1% los trabajadores cualificados de la industria manufacturera y construcción.

Además, las empresas que prevén aumentar su plantilla de directivos y de técnicos y profesionales superiores y de apoyo prevén hacerlo mayoritariamente con contratos indefinidos.

FLEXIBILIDAD

La encuesta también pone de manifiesto que un 24,3% de las empresas objeto de este sondeo -que emplean a un 42,2% de los trabajadores- aplicaron en 2014 medidas de flexibilidad interna. En la Encuesta Anual Laboral de 2013 las empresas que aplicaron estas medidas empleaban al 46,1% de los trabajadores.

Frente a la Encuesta de 2013, se ha detectado un mayor porcentaje de medidas que afectan al tipo de jornada (11,7% frente al 8%) y menor de medidas que afectan a la duración de la jornada y al salario.

Por sectores, se mantienen en cabeza las Actividades administrativas y servicios auxiliares, con un 28,6% de empresas que hacen uso de flexibilidad interna.

Por último, hasta un 38,8% de las empresas encuestadas declaran que habían detectado necesidades de formación en su plantilla, frente al 28,1% de hace un año.