Esta ley, que fue ratificada el pasado día 1 de octubre en el Congreso de los Diputados, afecta a los sistemas de evaluación y ascensos, establece novedades en los aspectos honoríficos e incorpora medidas para proteger a las víctimas de acoso sexual.

Las principales novedades que incorpora la normativa son facilitar la vinculación honorífica con las Fuerzas Armadas de aquellos miembros que pasaron a la situación de reserva y que resolvió su compromiso por incapacidad permanente en acto de servicio o por especiales circunstancias, la consecución del empleo honorífico de teniente a aquellos suboficiales del cuerpo de mutilados de guerra que cumpliendo las condiciones establecidas por el ascenso no pudieron acogerse al mismo por estar ya retirados y la concesión de un empleo honorífico para aquellas personas que no pudieron ascender por pasar directamente a retiro como consecuencia de acto de servicio sin pasar previamente por la situación de reserva.

La norma también incorpora otra serie de medidas que pretenden acabar con las “disfuncionalidades” que causaron malestar en el personal de las Fuerzas Armadas a tenor de lo planteado en el anteproyecto de ley presentado el pasado mes de noviembre.

Entre ellas se encuentran ampliar el periodo transitorio para pasar voluntariamente al periodo de reserva con 58 años de edad de 2017 a 2019, dando la oportunidad a que más oficiales o suboficiales puedan beneficiarse de ello y que permitirá ascender en la reserva a más personal, modificar las condiciones de ascenso de suboficiales al empleo de teniente para que éstos se produzcan al pasar a la reserva sin requisitos de edad y alargar hasta 2019 la compensación de aquel personal que no se acoja a la reserva voluntariamente a los 58 años de edad, a los que se les concederá antigüedad, tiempo de servicio y efectos económicos desde la fecha en que se cumplió esa edad aunque permanecieran en servicio.