En una nota, el sindicato recuerda que la compañía firmó en 2013 un acuerdo de ERE por el cual se extinguían 350 contratos y habría 400 reducciones de jornada.

El acuerdo contemplaba además el cierre temporal de 25 centros de trabajo durante un periodo de tres años, al tiempo que la empresa acordó la elaboración de un código de buenas prácticas para evitar posibles desviaciones en el uso de los medios de la empresa.

“Tres años después, Paradores pretende ampliar unilateralmente el cierre temporal de esos 20 centros de trabajo y dejarlos sin definir en el tiempo”, denunció CCOO, que advirtió del “perjuicio que supondría para las plantillas de estos establecimientos y para los pueblos y comarcas en los que están enclavados”.

En este sentido, la organización sindical recordó que Paradores se creó con la intención de dinamizar y atraer el turismo a zonas donde la iniciativa privada no actúa.

Por ello, CCOO afirma que tomará “todas las medidas que sean necesarias para proteger los derechos de los trabajadores de Paradores y para evitar que la empresa perjudique de forma grave el turismo y el empleo de las zonas en las que se ubican los Paradores”.

El sindicato reclama, además, la creación del código de buenas prácticas que la empresa se comprometió a redactar hace tres años y que “a día de hoy continúa sin elaborarse”.