El objetivo del Plan es incrementar la participación en el accionariado de los empleados del grupo que lo deseen, según informó este miércoles la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, el plan les permite la posibilidad de percibir en acciones de Ebro Foods una parte de su retribución anual, la correspondiente a la variable y/o, en su caso, a la fija, siendo la participación voluntaria.

El límite máximo de la retribución, ya sea variable y/o fija, a percibir en acciones de Ebro Foods es de 12.000 euros anuales por cada empleado.

El número de acciones que recibirá cada empleado que se adhiera al plan será el que resulte de dividir el importe de su retribución que, dentro del límite máximo, cada empleado decida entre el precio de cotización de cierre de la acción de Ebro Foods en la sesión bursátil en que se ejecute la correspondiente operación bursátil en virtud de la cual se procederá a la transmisión de las acciones al empleado.

La compañía estima que tal fecha tendrá lugar en la primera semana de diciembre de 2015.

Las acciones a entregar a los empleados procederán de autocartera, a cuyos efectos la Junta General de accionistas de junio autorizó al Consejo de Administración la adquisición de acciones propias para esta finalidad.