En una nota, el sindicato dice esperar ese cambio en las negociaciones después del “éxito sin precedentes” del pasado sábado, cuando más de 2.000 trabajadores de Vodafone y ONO se manifestaron por las calles de Madrid para mostrar su rechazo al ERE propuesto por la empresa para 1.300 trabajadores.

Desde la compra de ONO por Vodafone, CCOO viene exigiendo a la empresa participar en el proceso de fusión para evitar la destrucción de empleo.

Sin embargo, según el sindicato, la representación de los trabajadores “nos vemos abocados a una mesa de negociación de un ERE, que entra en su tercera semana en una situación de bloqueo por parte de la dirección, al desoír las demandas de la parte social”.

La propuesta de CCOO es abrir una mesa de negociación que conforme los planes de futuro reales, implementado un plan de empleo y afectación del mismo. Este plan debe estar acompasado con el proceso de integración y calendarizado “con hechos reales”, entre otros la propia fusión empresarial aún no acometida.

En este sentido, apunta que tiene que identificar “realmente aquellos desajustes que puedan producirse, pero en todos los sentidos, excedentes y déficit, para así establecer modelos alternativos o de convivencia, con participación de la parte social, que en cualquier caso no supongan destrucción de empleo y/o externalizaciones como única alternativa”.

CALENDARIO DE HUELGAS

CCOO y el resto de organizaciones sindicales rechazan los ERE en ambas empresas y por ello han convocado huelga en Vodafone y ONO para los días 28, 29 y 30 de septiembre.

Además hay previstas concentraciones en Madrid los miércoles a las 18:30 horas en la Puerta del Sol (frente a la tienda de Vodafone), y todos los sábados de este mes se realizarán manifestaciones de Fuencarral a Sol de 12 a 14 horas.