ManpowerGroup informó este lunes en su 'X Estudio sobre Escasez de Talento' que el desajuste “se acrecienta” en España y los directivos tienen más dificultades para encontrar el talento necesario para sus organizaciones.

Un 14% de los directivos españoles afirma este año no encontrar a los profesionales adecuados para sus compañías, frente al 3% que confirmaba lo mismo en 2014. De esta forma, el porcentaje de directivos con dificultades se ha multiplicado por 5 y se vuelve a registros de 2010.

En el Estudio, desarrollado a nivel mundial, han participado cerca de 41.700 directivos de 42 países diferentes. En la comparativa anual, España es el segundo país con menores dificultades para ocupar puestos vacantes, por detrás de Irlanda (11%) y a la par que los Países Bajos y el Reino Unido, con el mismo porcentaje que España.

La compañía indicó que 29 de los 42 países registran porcentajes superiores que el año anterior. Irlanda, que quintuplica también sus dificultades, pasando del 2% al 11%; y de Singapur y Sudáfrica, que multiplican sus resultados por cuatro (del 10% al 40% y del 8% al 31%, respectivamente).

En lo que refiere a perfiles concretos, oficios manuales cualificados, técnicos cualificados e ingenieros son los tres más difíciles de encontrar en España actualmente. Detrás le siguen los perfiles más tradicionales, como secretarias y personal administrativo, conductores, personal de enfermería, personal contable y financiero, profesores y profesionales del área jurídica.