En una nota, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social destaca también que la norma es fruto de un “amplio consenso” con los interlocutores sociales.

Según el departamento que dirige Fátima Báñez, la nueva norma “contribuye a la mejora de la competitividad empresarial y de la empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores, así como el aprendizaje permanente”.

En este sentido, destaca que da respuesta a las “importantes debilidades” que presentaba el modelo de formación vigente hasta ahora.

Así, subraya que el nuevo sistema “permitirá una mayor eficacia, eficiencia y transparencia” en la gestión de los recursos de la formación y aportará “instrumentos adecuados de control para evitar cualquier tipo de irregularidad en la gestión de fondos públicos, en este caso ligados al empleo”.

También hace hincapié en que la reforma regula la coordinación de todos los actores y administraciones públicas que participan en el sistema, “con un marco jurídico adecuado, estable y común para todos, lo que ahondará en la necesaria unidad de mercado”.