“La compañía y los sindicatos han consensuado un convenio que va a beneficiar a más de 8.500 profesionales en España y que ratifica la participación del empleado en la creación de valor de la empresa, así como la mejora continua de las medidas de conciliación e igualdad”, destacó la energética.

En virtud del nuevo convenio, la compañía continuará vinculando la evolución de los salarios a sus resultados operativos (Ebitda).

En concreto, los trabajadores contarán con un incremento salarial anual del 0,5% en el caso de que se cumpla entre el 80% y el 100% del objetivo y de hasta un 2,5% adicional si se cumple hasta el 120% del mismo, pudiendo alcanzar una subida de hasta el 3%.

De esas cantidades, se consolidará hasta un 0,7%, al tiempo que la retribución variable también seguirá ligada a la evolución de las cuentas.

Otra de las novedades del nuevo convenio es el incremento de la aportación de la empresa al plan de pensiones, que o bien pasará del 33% al 55% para quellos empleados que comenzaron a trabajar en la compañía después de octubre de 1996, o aumentará en 500 euros anuales para los que ingresaron con anterioridad a esa fecha.

FLEXIBILIDAD HORARIA

De igual forma, la plantilla de Iberdrola contará una ampliación de la flexibilidad horaria en 1,45 horas y con la inclusión de la posibilidad de adelantar la salida los viernes a partir de las 14 horas.

En el ámbito de las medidas sociales, seguirán vigentes algunas como la posibilidad, para los profesionales que hayan sido padres o madres, de reducir su jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija, y de disfrutar de un permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto.

En el nuevo convenio se mantienen todas esas ventajas sin la necesidad de que el cónyuge trabaje, a lo que se añade el cobro del plus de destino durante la baja por maternidad.

También se eleva hasta cuatro años la excedencia por el cuidado de menores y familiares dependientes, posibilidad a la que se suma la de elegir los 10 días de disfrute del permiso por enfermedad grave u hospitalización de un familiar de segundo grado.

Además, la empresa ofrece la oportunidad de coger un permiso sin sueldo por un máximo de un mes continuado cada cinco años.

PENALIZA EL ABSENTISMO

En el ámbito de la igualdad, Iberdrola, que en 2009 ya aprobó un plan de igualdad, eleva ahora al 60% la cobertura de los gastos de alquiler para los casos de víctimas de violencia de género y prestará asesoramiento psicológico, médico y jurídico a los afectados.

Respecto a la organización del trabajo, el convenio introduce iniciativas de penalización del absentismo, adapta las horas extraordinarias, adecúa el capítulo de faltas y sanciones y regula la ciberseguridad y el uso de los medios informáticos.