Durante la segunda reunión del proceso de negociación con los sindicatos tras el anuncio de un despido colectivo para 1.850 para los trabajadores de la compañía tecnológica en España, Indra mostró su “absoluto compromiso” para alcanzar un acuerdo.

Asimismo, ha presentado su plan de medidas, dentro del marco de la reestructuración planteada, entre las que destaca una indemnización de 25 días de salario por año de servicio, con el tope de 14 mensualidades.

En concreto, propuso un sistema de cobertura para profesionales afectados que hayan cumplido 59 o más años a fecha 30 de junio de este año y no hayan alcanzado los 63 años a la fecha de extinción del contrato.

Estos trabajadores tendrán derecho a percibir una renta temporal desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en que alcancen la edad de 63 años equivalente al 70% del salario fijo neto que hubieran percibido en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato, incluyendo prestaciones públicas.

El plan de rentas no podrá ser inferior a 20 días de salario con el tope de 12 mensualidades.

A su vez, los profesionales que hayan cumplido 63 años a la fecha de extinción del contrato recibirán una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades.

Los profesionales afectados no incluidos en los puntos anteriores serán los que reciban una indemnización de 25 días de salario por año de servicio, con el tope de 14 mensualidades.

MEDIDAS “ESPECIALES”

Igualmente, la compañía explicó que “dada la mayor dificultad de los profesionales comprendidos en el intervalo de edad de 50 a 58 años (ambos incluidos) para acceder nuevamente al mercado de trabajo y a la vez su exclusión del plan de rentas mencionado, se podrán establecer a lo largo del proceso de negociación medidas especiales de protección para dichos profesionales”.

En todo caso, estos percibirán, además de la indemnización de 25 días hasta 14 mese, una prima lineal de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad.

Los profesionales afectados por el despido podrán incorporarse a un plan de recolocación externa, concertado con empresas especialistas, por un periodo de seis meses.

La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes de los trabajadores está convocada para el próximo jueves, 16 de julio.

“ABSOLUTO RESPETO”

La compañía presidida por Fernando Abril- Martorell subrayó que aborda desde el primer momento la negociación “desde el más absoluto respeto a los profesionales, buscando el diálogo permanente con sus representantes con el fin de alcanzar la mejor alternativa para ambas partes”.

Esta propuesta se encuentra condicionada por las pérdidas registradas por Indra en 2014 y en los meses transcurridos de 2015, que “han obligado a la compañía a estudiar todas las medidas a su alcance para lograr revertir una circunstancia que no es buena ni para la empresa ni para sus profesionales”.