En un comunicado, la compañía explica que aunque el número de empleados que se han dirigido a la Audiencia Nacional para ejecutar la sentencia se sitúa en alrededor de 600, espera que la cifra definitiva se incremente.

Indica también que la readmisión deberá hacerse efectiva en un plazo máximo de 15 días en el mismo centro de trabajo y de 30 días para otros centros.

Por ello, la empresa está manteniendo abiertos los canales de comunicación con los empleados para informar personalmente de las condiciones que deben cumplir para la reincorporación.

En este sentido, recuerda que los empleados que hayan solicitado la reincorporación deberán reintegrar a la compañía las indemnizaciones cobradas y las prestaciones por subsidio de desempleo.

También recuerda que todos los trabajadores afectados por el ERE y que fueron readmitidos en ejecución provisional están cobrando sus sueldos desde hace ya 18 meses.

Por último, destaca que en el centro de Fuenlabrada, que lleva cerrado más de un año, se llevará a cabo una actuación pionera para convertir esta planta afectada por el exceso de productividad en un Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL), que, según la compañía, “debería cumplir las expectativas de los empleados, cerrar definitivamente el conflicto laboral y encarar con garantías una etapa de crecimiento, rentabilidad y estabilidad”.