Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.831,70 euros corresponden a salarios y 589,27 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a partidas como indemnizaciones o prestaciones sociales.

El coste salarial (salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) creció un 1,4% en tasa anual, pasando de 1.805,76 a 1.831,7 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,3%.

Los otros costes (no salariales) disminuyeron un 1,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, subieron un 1,2%. Destaca el descenso de las percepciones no salariales (-17%) y el crecimiento de las subvenciones y bonificaciones de las cotizaciones de la Seguridad Social (+44,1%).

El coste laboral por hora se incrementó un 1,2%. Este aumento, superior al del coste por trabajador, se debe al descenso del 0,6% en el número de horas efectivas de trabajo.

Por sectores económicos, la industria presentó un descenso del coste laboral total del 0,3%, hasta 2.927,36 euros. La construcción registró la mayor caída del coste laboral (-1,1%), como consecuencia también de la mayor bajada del componente no salarial, hasta 2.543,97 euros.

Mientras, servicios presentó un crecimiento del coste laboral del 0,9%, debido al mayor aumento del coste salarial y a la menor disminución de los otros costes, hasta 2.400,57 euros.

Por regiones, el coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias, Castilla-La Mancha y Galicia dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

De esta manera, el coste laboral oscila entre los 3.008,99 euros de Madrid y los 2.058,28 euros de Extremadura.

JORNADA LABORAL

Por otra parte, durante el primer trimestre de 2015 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,3 horas.

De éstas, se pierden 3,6 horas de media a la semana, la mayoría por vacaciones y días de fiesta disfrutados (2). Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 29,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,62 euros por hora (14,29 euros/hora para tiempo completo, 9,67 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los empleados a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,6 horas semanales frente a 17,7).

VACANTES

Los datos del INE apuntan también que en el primer trimestre de 2015 el número de vacantes se sitúa en 58.707. De esta cifra, el 89,3% se encuentran en el sector servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre de 2015 fueron Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tenían fueron La Rioja, Cantabria y Asturias.