En el conjunto del año se registraron un total de 958 huelgas en las que participaron 328.356 trabajadores que perdieron esas más de 9 millones de horas. En comparación con 2013, el número de huelgas bajó un 23,9% y los trabajadores que participaron un 43,62%.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada de huelgas en servicios públicos y la motivada por razones extralaborales, en 2014 se produjeron 731 huelgas, con 58.129 trabajadores implicados que perdieron 4.766.318 horas de trabajo.

Respecto a 2013, el número de huelgas retrocedió un 22,15%, las horas de trabajo perdidas disminuyeron un 28,83% y la cifra de los trabajadores que participaron en ellas se redujo en un 79,94%.

Por su parte, la conflictividad laboral en empresas o servicios de carácter público registró una caída del 30,77% en el número de huelgas, un 29,1% en la suma de trabajadores que participaron en ellas y un 47,39% en las horas de trabajo perdidas.