En el año 2023 había 1.946.800 personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 6,2% de la población total en edad laboral y un aumento del 0,2% respecto a 2022. De dicha población, 690.600 eran activos, un 0,6% más que en 2022 y, al igual que para la población general, las mujeres con discapacidad tienen menos presencia activa en el mercado laboral que los hombres (35,1%, frente a 35,8%) y en el caso de las personas sin discapacidad estas tasas fueron del 83,1% frente al 73,9% de la femenina.

En cuanto a la tasa de empleo, la mujer con discapacidad tiene un 28,3% (28,6% los varones) y estas cifras en la población en general son del 63,7% y el 74,5%, respectivamente. Por su parte, en 2023 la tasa de paro de las mujeres con discapacidad fue del 19,4% (mujeres sin discapacidad 13,8%) y para los hombres, del 19,9% (10,5% sin discapacidad).

DIFERENCIA SALARIAL

El salario medio de las mujeres con discapacidad es de 20.899 euros, mientras que en las mujeres sin discapacidad asciende a 24.461 euros según los datos de la última actualización del INE en esta materia recogida por Odismet. De acuerdo con esta operación estadística, el salario de los hombres con discapacidad fue de 22.938 euros, un 22,5% frente a los 29.609 de los varones sin discapacidad.

Según se infiere de la última Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y Situaciones de Dependencia, operación estadística más importante sobre discapacidad realizada en España por el INE cada 10 años, recogida y analizada por Odismet, en España, el 65,9% de las mujeres con discapacidad está por encima de los 64 años y el 23,5% supera los 84 años.

Por comunidades autónomas hay una mayor proporción de mujeres con discapacidad en Galicia (11,5%) mientras que la Comunidad Foral de Navarra es la que tiene una menor proporción de mujeres con discapacidad (8%).

FORMACIÓN

El 57% de las personas con discapacidad mayores de 16 años tiene estudios primarios o inferiores y solo una de cada diez personas con discapacidad mayores de 16 años tiene estudios superiores (10,6%). En general, el 60,8% de las mujeres con discapacidad no supera los estudios primarios, el 28.8% tiene estudios secundarios, mientras que la formación superior solo la alcanzan el 9,4%. Estos porcentajes en los hombres con discapacidad son del 51,5%, 35,1% y el 12,4%, respectivamente.

Además, aún existe un porcentaje significativo de mujeres con discapacidad sin formación, ya que el 8,2% tienen analfabetismo y en el caso de los hombres con discapacidad, el nivel de analfabetismo es del 5,6%.

En cuanto al tipo de discapacidad, existe una mayor proporción de mujeres entre las discapacidades relacionadas con movilidad (61,1%), vida doméstica (51,6%), autocuidado (33,9%) y audición (27,6%).

La mayor diferencia de género entre las causas de la discapacidad se encuentra en los procesos degenerativos derivados de la edad, con una mayor prevalencia entre las mujeres (el 42,2% frente al 30,2% de los hombres). En los hombres, las causas de discapacidad son mayores las relacionadas con problemas congénitos (hombres 11,3% vs mujeres 9,0%) o accidentes (hombres 11,4% vs mujeres 9%).

Las mujeres con discapacidad sufren con menos frecuencia situaciones de acoso o ciberacoso escolar (nunca han sufrido acoso escolar: hombres 81,1% vs mujeres 87,4%).

En el ámbito laboral, sin embargo, las mujeres sufren situaciones de acoso con mayor frecuencia que los hombres (nunca han sufrido acoso laboral: hombres 94,8% vs mujeres 88,8%).

CONTRATOS EN 2024

En España, de los 271.765 contratos realizados a personas con discapacidad en 2024, el 41% fueron para mujeres (41.320), cifra que en el caso de las mujeres sin discapacidad asciende al 46%, según datos recogidos por Odismet, procedentes del Servicio Estatal Público de Empleo.

Según esta misma fuente, los contratos realizados a personas con discapacidad representan el 1,8% del total de empleo creado y en el caso de las mujeres con discapacidad han sufrido un descenso del 1,3% respecto al año anterior.

Por sectores, los contratos para mujeres con discapacidad se repartieron de la siguiente manera: 100.658 en el sector servicios; 6.700 en la industria; 1.185 en la construcción y 2.580 en agricultura y pesca.

La actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales FSE+ de ‘Empleo Juvenil’ (CCI 2021ES05SFPR001) y de ‘Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza’ (2021ES05SFPR003) y en el programa FSE+ de la Comunidad Autónoma de Canarias, InclUEmpleo Atlántida (CCI2021ES05SFPR009), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.