Según explicó a Servimedia el presidente del comité de empresa, Matías Carnero (UGT), el acuerdo alcanzado el viernes está pendiente de ratificación y aprobación por parte de los trabajadores afectados.

Estos podrán optar entre tres alternativas y tendrán una semana de plazo, esto es, hasta el 1 de febrero, para meditar y tomar una decisión.

La primera de las tres opciones es marcharse de la compañía, con una compensación de 60 días por año tabajado. La segunda pasa por aceptar 20 días por año trabajado, pero pudiendo reingresar en Seat a partir de enero de 2011. En este segundo caso, los trabajadores tendrían que recibir formación durante 2010 y perderían su antigüedad.

La tercera posibilidad supone cobrar sólo una mensualidad y media y volver a la empresa en 2010, conservando tanto la categoría como la antigüedad.

Por otro lado, los trabajadores (cerca de 20) que aún no hubieran firmado nada podrán reingresar de modo inmediato.

La huelga convocada para hoy lunes se mantiene en pie, a la espera de saber si los trabajadores afectados aceptan lo negociado con la compañía. Aunque según Carnero, lo más probable es que estén satisfechos.

Si, contra todo pronóstico, no estuviesen de acuerdo con lo pactado, se llevaría a cabo ese paro; si, como cabe esperar, aceptan este abanico de posibilidades que ahora se les abre, la huelga no se llevaría a cabo.

Además, el comité de empresa espera que hoy lunes el turno de mañana transcurra con normalidad y sin piquetes. En el diurno se celebrará una asamblea para explicar el contenido del acuerdo.

Carnero enfatizó que "son los trabajadores los que van a decidir" su futuro y se declaró "satisfecho" con la "solución intermedia" alcanzada, que "beneficia a todos". "Las dos partes hemos logrado salir de la mejor forma posible", dijo.

También alabó la "responsabilidad y coherencia" de la plantilla de empleados de Seat.