Entre los grandes bancos, los trabajadores más flexibles en la realización de su jornada son los del Santander y el Popular, donde prolongan su horario el 73,4% y el 48,1%, respectivamente. Por contra, los que más se ajustan son los del BBV y el BCH, con tasas de prolongación del 28,6% y el 35,2%.

Por sexos, se exceden de su horario el 44% de los hombres que trabajan en banca, frente al 37,7%de las mujeres. Por tipos de contratos, estos porcentajes son del 41,5% en los indefinidos y del 44,4% en los temporales.

En cuanto a las razones de la prolongación de jornadas, en un 31,5% de los casos se debe al planteamiento de objetivos de trabajo excesivos, un 27,9% a presiones de superiores, un 19% a trabajo mal planificado, un 11,7% a promoción personal, un 6,5% a promoción económica y un 3,2% a la consolidación del contrato.