Estos datos, dados a conocer por la cadena de distribución vasca, son el resultado de las políticas de igualdad puestas en marcha por la compañía desde la creación del Observatorio para la Igualdad en 2005.

Las líneas de trabajo del Observatorio se basan en superar las discriminaciones en las ofertas de empleo y en la adjudicación de tareas tradicionalmente consideradas como exclusivas de hombres.

Además, también promoverá evitar discriminaciones en la entrevista de selección, al igual que en la divulgación de los beneficios de la igualdad, afrontando la reducción de costes, la retención del talento, el marketing, la innovación y la flexibilidad organizativa.

Este Observatorio ha desarrollado también herramientas que ayudan a la consecución de una empresa igualitaria entre hombres y mujeres, y ha editado una "Guía de Selección No Discriminatoria Eroski", así comola "Guía de lenguaje igualitario".