Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.929,58 euros corresponden a salarios y 582,63 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.

Por su parte, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) se mantiene prácticamente sin variación respecto al segundo trimestre del año 2013, pasando de 1.928,72 a 1.929,58 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 0,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,5%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 13,9% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales.

En cuanto al coste laboral por hora, creció un 3,5% durante el segundo trimestre del año. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es de un 0,8%.

La industria presentó el mayor incremento del coste laboral total, con crecimiento en sus principales componentes. En la construcción se da el mayor descenso del coste laboral, como consecuencia de la disminución de los otros costes debido a la caída de las otras percepciones no salariales, especialmente de las indemnizaciones por despido.

Por comunidades, el coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Castilla y León es inferior a la media en más de 300 euros.

Atendiendo a la variación anual del coste, Cantabria, Asturias y País Vasco presentan las tasas de crecimiento más elevadas, mientras que La Rioja, Castilla y León y Aragón registran los mayores descensos.

JORNADA PACTADA

Los datos muestran que durante el segundo trimestre de 2014, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,3 horas (cifra igual a la del mismo periodo del año anterior).

De éstas, se pierden de media 4,3 horas a la semana, la mayoría (2,8 horas) de ellas por fiestas disfrutadas. Sin embargo, en el segundo trimestre de 2013 se perdieron 3,4 horas semanales de trabajo también en su mayor parte (1,9 horas) por los días de fiesta.

Si a la jornada semanal media pactada se le añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada semanal se reduce a 30,2 horas efectivas de trabajo en este trimestre, mientras que en el mismo periodo del año anterior dicha jornada fue de 31,3 horas de trabajo efectivo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,20 euros por hora (15,43 euros/hora para tiempo completo, 10,23 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,9 horas semanales frente a 17,9).