De este modo, la organización sindical vuelve a denunciar en un comunicado que algunos enfermeros que trabajan en el país germano tienen salarios muy por debajo de los estándares que tienen los profesionales alemanes, desempeñan funciones más propias de auxiliares o asistentes sociales que de un enfermero, les obligan a trasladarse a centros o ciudades no previstas, e incluso se les imponen “multas” económicas en caso de querer renunciar a su puesto.

Además, el Sindicato recuerda que se ha multiplicado por cuatro el desempleo enfermero en los últimos años, por lo que critica que haya países que se aprovechen de esta situación en beneficio propio, sirviéndose de la “excelente formación” que reciben los enfermeros españoles.

Ante esta “lamentable realidad”, y además de pedir a las autoridades españolas competentes que tomen “cartas en el asunto”, Satse está trabajando desde la presidencia del Sector de Sanidad del Consejo Profesional de la Federación Europea de Sindicatos Públicos (Eurofedop) para lograr alcanzar un protocolo de actuación global que defienda los derechos laborales de los enfermeros y actué en los casos de vulneración de los mismos.

LETRA PEQUEÑA

El Sindicato reitera la importancia de que, antes de tomar la decisión de marcharse a trabajar a otro país, se cuente con toda la información posible sobre la oferta laboral, así como la normativa existente en el país de destino en lo referente a las condiciones laborales del sector sanitario.

Además, Satse recuerda que cuenta con una asesoría jurídica para todos aquellos profesionales afiliados que reciben una oferta de trabajo en cualquier país “y quieran que sea analizada hasta la letra pequeña y no haya sorpresas desagradables a posteriori”, concluye.