Según informó Randstad a través de una nota de prensa, el 32% de los profesionales de 23 países, entre los que se encuentra España, asegura que le gustaría jubilarse en esta franja de edad. El informe Randstad Employer Branding realizado por la empresa, recoge los factores que más valoran los profesionales a la hora de elegir una empresa donde trabajar.

Por otra parte, el informe señala que la mayoría de los trabajadores encuestados, un 23%, coincide en que el salario y los beneficios económicos (complementos salariales, como dietas de alimentación y transporte, ‘bonus’ por objetivos…) son “el motivo principal” a la hora de escoger un puesto de trabajo.

Otro aspecto que obtuvo una buena valoración por parte de los encuestados fue la estabilidad en el empleo que fue el aspecto más valorado en el 14% de los casos.

A su vez, la calidad de vida que puede ofrecer el propio puesto de trabajo fue también un factor muy valorado según el informe. El 9% de los profesionales señaló que lo más importante para ellos era trabajar en un ambiente laboral agradable; mientras que un 7% subrayó que lo que más valora es la conciliación, es decir, conseguir un buen equilibrio entre el horario laboral y el personal.

Por otra parte, el principal motivo de descontento laboral fue el entorno laboral desfavorable, en el que coincidieron un 45% de los encuestados que además contemplaban que este podía ser "determinante" a la hora de continuar en un empleo. El exceso de horas extra y la una alta carga de trabajo fueron otros motivos de descontento que obtuvieron una coincidencia elevada, del 42% y del 41% respectivamente.