A lo largo de la semana, los empleados de multinacional en España tendrán la oportunidad de asistir a los diversos cursos que la compañía imparte con el objetivo de fomentar la cultura de inclusión y de destacar el valor único que posee cada uno de ellos.

Así, se tratan diferentes temas relacionados con la cultura en el trabajo, la generación Y, la sensibilización LGBT, el conflicto y la exclusión o la flexibilidad laboral.

Carlos Matos, consejero delegado de la compañía en España, ha animado a los empleados a participar en la Semana de la Diversidad y la Inclusión y a aprovechar su diversidad, “ya que es lo que nos hace únicos y lo que nos permite obtener una visión global de las necesidades de los diferentes tipos de consumidores”.

En España, la empresa cuenta entre sus empleados con 13 nacionalidades distintas y su plantilla está formada por un 48 por ciento de hombres y un 52 por ciento de mujeres, con una media de edad de 36 años.