A pesar de la reducción del tamaño de los consejos de las empresas que componen el selectivo español, en el último año el número de mujeres consejeras ha aumentado un 18,1%, al pasar de 66 a 78 consejeras, teniendo en cuenta los nombramientos de Sheila Bair (Santander) y María Fernanda Mejía Campuzano (IAG) producidos este año.

El peso relativo de las mujeres en los consejos del Ibex ha pasado del 5% a finales de 2006 al 16,6% a comienzos de 2014, un 3,2% más que a finales de 2012. Estos cambios suponen un avance positivo y acercan -aunque de forma lenta- a las grandes empresas cotizadas a la cuota del 40% fijada por la Unión Europea para 2020, en un momento en el que las empresas han centrado sus esfuerzos en reducir el tamaño de los consejos.

En este sentido, cabe destacar que las mujeres acaparan el 30% de los nombramientos del último año, es decir: 11 de los 37 nombramientos realizados en 2013 (más los dos de 2014) son mujeres.

La media de mujeres por consejo es de 2,23, frente al promedio general de 13,4 miembros. FCC es la compañía con más mujeres en su consejo, cinco en concreto. Gas Natural Fenosa, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas, por el contrario, no cuentan con consejeras.

La tipología más extendida entre las consejeras es la de independiente, que suma un 70,5% del total (55 de 78), frente al 22,1% de las dominicales (17 de 78). Además, el informe destaca que tan sólo hay cuatro ejecutivas, un 5,33% del total: Ana Patricia Botín (Santander), Eva Castillo (Telefónica), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (Arcelor Mittal). El informe destace los roles como presidentas de Ana María Llopis (presidenta no ejecutiva de DIA) y Esther Alcocer Koplowitz (presidenta no ejecutiva de FCC).