Hasta la fecha más de 16.000 personas se han adherido al documento, que se puede firmar a través de ‘www.horariosenespana.es’, y que se ha relanzado para recaudar más apoyos en el marco del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo.

“Hemos optado por relanzar el Manifiesto el Día Internacional de la Mujer porque ellas son, junto a los niños, las que más sufren los horarios ‘machistas’ que rigen España. La mujer ha entrado desde hace muchos años en el mercado laboral, pero, sin embargo, el hombre todavía no lo ha hecho en el hogar. No es concebible que en el siglo XXI la mujer deba enfrentarse a dos ‘trabajos’ y el hombre mayoritariamente no practique la corresponsabilidad”, expuso Buqueras.

El manifiesto destaca, entre otras cuestiones, que las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de los empleados y no son rentables para las empresas, la necesidad de vincular los sueldos a la productividad o que las medidas de racionalización y flexibilización de horarios permiten a los empleados atender adecuadamente su vida privada, algo que incide positivamente en su nivel de motivación.