Esta medida se aplicará a cualquier empresa, independientemente de su tamaño y al margen también de la edad del trabajador. En principio, el requisito es que esa contratación implique un aumento neto de plantilla, y la tarifa plana será durante los primeros 24 meses.

Sin embargo, si el empleo no se mantiene los tres años siguientes a la contratación, el empleador tendrá que reintegrar todos los beneficios aplicados.

Así, para un puesto de trabajo con un sueldo bruto de 20.000 euros anuales, la rebaja de cotización es de un 75%, de 5.700 a 1.200 euros al año para el empresario.

Con esta medida el Gobierno pretende estimular la contratación indefinida por parte de los empresarios, si bien no existe un cálculo sobre cuánto podrán ahorrarse los trabajadores.

Desde el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas sí han confirmado que esta iniciativa tendrá "coste cero" y no impactará en las cuentas públicas.