Asimismo, esta feminización está presente en especialidades como es el caso de Ginecología y Obstetricia, que es la única en la que hay más mujeres (54%) que hombres (46%), según datos de la patronal. Por su parte, en Medicina Familiar y Comunitaria y Urgencias hay una distribución muy igualada, con un 47% de mujeres y un 53% de hombres, tal y como expresaron desde ASPE.

Pese a este contexto de mayor presencia de la mujer en el sector sanitario, hay una escasez de féminas en puestos directivos, como jefatura de servicios en hospitales o en gestión de los centros.

Según el estudio ‘Mujeres en Medicina en España (Womeds)’, publicado en 2022 por la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme), el 30% de estos cargos los ocupan mujeres.

Por ello, el presidente de entidad, Carlos Rus, cree que “la implementación de políticas de conciliación será clave para el acceso de la mujer a esos puestos de dirección”.

También, desde la Comisión de Recursos Humanos (RRHH) de ASPE trabajan en el desarrollo de “proyectos de digitalización en materia de atención, innovación, investigación y formación, que ayuden a la conciliación de la vida laboral y familiar”, señaló Olga Ginés, presidenta de la Comisión.