A nivel europeo, Alemania y el Reino Unido son los países donde la edición de declaraciones de RSC y el control de sus actividades es más común. Así, el 61% de los altos directivos alemanes y británicos encuestados incluyen declaraciones de RSC en su informe anual.

Este dato solamente alcanza el 37% en el caso español, aunque por encima de países como Francia (34%), Holanda (31%) o Italia (22%). La inclusión de declaraciones de Respnsabilidad Social Corporativa en el informe anual es la política más común de las empresas europeas, con una media del 42%.

Por otra parte, el 39% de las empresas españolas al menos realiza un manual o documento de RSC, cuando esta práctica alcanza el 36% a nivel europeo. Pero solamente un 29% de las empresas europeas (un 28% en España) terminan elevando este documento a la categoría de informe anual propio y específico de RSC.

SIN HUMO

En la decimotercera encuesta anual "Europe Business Monito" se hace referencia también a las prácticas laborales más habituales en las empresas. La más aceptada en las empresas europeas es la relativa a la prohibición de fumar en el trabajo.

El 74% de las compañías europeas son "libres de humo", salvo en zonas delimitadas para fumadores. Este porcentaje alcanza prácticamente a todas las empresas en el Reino Unido, donde el 96% de las compañías practican esta política. El porcentaje es asimismo elevado en Francia (86%), Bélgica (85%) y Holanda (82%).

Sinembargo, España es uno de los países donde menos habitual es esta práctica (sólo el 56% de los encuestados dijeron que su compañía esta "libre de humos"), por encima de Alemania, donde el 54% de las empresas no practica esta política.

Lógicamente, será en España donde esta política tendrá más repercusión en los próximos 5 años, ya que el 28% de los encuestados declara que será común en sus oficinas en ese plazo. A nivel europeo, además del 74% que ya lo ha adoptado, un 14% de las empresas considera qu lo tendrá adoptado en el plazo de 5 años.

Otra de las políticas que va ganando aceptación en Europa es la relativa a la concesión de períodos de tiempo sabáticos. El 25% de los encuestados declararon que los períodos sabáticos eran una costumbre laboral común en sus compañías, pero mientras que en países como Francia o Bélgica (con un 55% y 47%, respectivamente) esta política es aceptada y va en aumento, en España solamente el 4% de las empresas acepta este tipo de prácticas laborales (el porcentaje s incluso inferior en Italia, con un 2%).

Pensando en una evolución futura, durante los próximos 5 años, un 11% de las compañías declara que se sumará a esta práctica laboral. Sin embargo, no será el caso de Italia o España, donde todavía los altos directivos se muestran reticentes. Sólo el 5% de las empresas españolas declara que lo adoptará en 5 años.

HORARIO FLEXIBLE

La posibilidad de flexibilizar el horario es otra de las prácticas laborales más comunes en las empresas europeas, únicamente uperada por la prohibición de fumar. El 73% de las empresas europeas lo incluye como práctica habitual, siendo casi universal en Alemania, con un 98%, seguido por un 81% de belgas y un 78% de franceses.

España se sitúa en la cola de los países europeos a la hora de poner en práctica esta política laboral, aceptada solamente por un 65% de las compañías españolas.

Si se comparan estos datos con los obtenidos en la encuesta de 1998, el 61% de las empresas lo citaba como práctica habitual en este plao de tiempo, cuando en realidad ha alcanzado el 73% de las empresas europeas.

En el caso español, solamente un 50% de los directivos encuestados en 1998 consideraba que sería una práctica laboral de su empresa, aunque cinco años después el 65% de las empresas ha puesto en práctica esta política.

Finalmente, la encuesta EBM solicitó a los altos directivos europeos que manifestaran el tipo de ventajas que ofrecen a sus empleados, valorando estas prácticas desde un punto de vista de ayuda para la emresa a la hora de retener y fidelizar a sus empleados.

Aportaciones a pensiones de la compañía (65%), flexibilidad de horario (45%) o seguros de salud (41%) son las principales herramientas usadas a nivel europeo. Por el contrario, opciones como facilidades para practicar deporte o para el cuidado de los niños son las menos usadas o valoradas a nivel europeo.

España se sitúa en este apartado a un nivel muy similar al del resto de los países encuestados. De esta forma, las aportaciones a planes depensiones alcanzan el 64%; la posibilidad de flexibilizar las horas de trabajo es citada por un 39%, y el seguro de salud es una herramienta ofrecida por un 36%.