En un comunicado, la compañía reitera su “absoluta voluntad negociadora” y añade que “confía en seguir avanzando por la senda del diálogo para alcanzar juntos un acuerdo satisfactorio”.

En este sentido, recordó que el periodo legal de consultas finaliza el próximo viernes, 21 de febrero y lamentó que los representantes de los trabajadores “todavía no han valorado ni se han pronunciado acerca del plan propuesto para reducir el impacto de la medida”.

Este plan incluye la recolocación de aproximadamente 500 trabajadores y la prejubilación de cerca de 350, de manera que la cifra definitiva de despidos se situaría en unos 400, para los que la empresa ofrece indemnizaciones de 30 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades.