Desde la aprobación de la última reforma laboral en febrero de 2012 se han registrado un total de 3.260 inaplicaciones de convenios que han afectado a 188.902 trabajadores.

No obstante, el ritmo de utilización de estos descuelgues del convenio se ha acelerado durante el último año. En concreto, entre marzo y diciembre de 2012 se registraron 748 inaplicaciones que afectaron a 29.352 trabajadores, mientras que en el mismo periodo del pasado año fueron 2.083 que englobaron a 140.141 ocupados.

El sector servicios fue el que acaparó el mayor número de inaplicaciones durante el pasado ejercicio, con 1.957, el 77,9% del total. Por su parte, las empresas de la industria protagonizaron 393 casos, las de la construcción 108 y las de la agricultura 54.

Por tamaño de las empresas, las que tienen una plantilla más corta (de 1 a 49 trabajadores) realizaron 1.965 inaplicaciones (78,2% del total), mientras que las cuentan con entre 50 y 249 empleados hicieron 313 (12,5%), y las de más de 250 supusieron 189 (7,5%). Además hay 45 casos en los que no consta el tamaño de la empresa.

Sin embargo, los casos de inaplicaciones en grandes empresas son los que afectaron a la amplia mayoría de los trabajadores. Así, las inaplicaciones en grandes empresas implicaron a 109.312 personas (el 68,5% del total), en las medianas a 25.699 y en las pequeñas a 21.328.

En cuanto a la materia del convenio afectada por estas inaplicaciones, las que se refirieron al salario fueron la gran mayoría, alcanzando el 86,6% de los casos. En concreto, el 66,6% de las inaplicaciones se refirieron sólo al salario; el 10,4% también al sistema de remuneración, el 3,5% a salario y a la jornada de trabajo; el 2,2% a salario, jornada, horario y distribución del tiempo; otro 2,2% a salario, sistema de remuneración, jornada, horario, y distribución del tiempo; y 1,7% a salario y mejoras voluntarias a la acción protectora de la Seguridad Social.

A estas inaplicaciones se suma un 3,1% referido sólo al sistema de remuneración y un 10,4% del resto de casos.

El 90,1% de las inaplicaciones se acordaron en el periodo de consultas, mientras que el 4,9% se cerraron en las comisiones paritarias, el 3% en los órganos de mediación, el 0,5% acabaron en un laudo del órgano bipartito (empresarios y trabajadores) y el 1,4% llegó hasta las instituciones tripartitas (empresarios, trabajadores y administración).

Por último, el 93,9% de los casos los convenios inaplicados eran de ámbito superior a la empresa, frente al 5,1% de acuerdos de empresa y un 1% en los que no consta el ámbito.