El documento final recoge los acuerdos alcanzados entre las dos partes en temas como las prejubilaciones, la retribución, la promoción profesional, las políticas de igualdad o los beneficios sociales de los empleados de la entidad resultante.

El acuerdo firmado hoy desarrolla formalmente los pactos verbales alcanzados el pasado 5 de noviembre entre las dos partes.

Estos pactos se fundamentan en un principio de igualdad y de equiparación de las condiciones laborales y sociales de todos los empleados.

La mayoría de los 4.000 empleados que tendrá la entidad resultante, explican estas cajas, verán mejoradas en uno o más conceptos sus condiciones actuales.

Así, la negociación entre los representantes de los empleados y los de las entidades para alcanzar este pacto ha tenido en cuenta, en todo momento, el objetivo de crear un nuevo marco que recoja y mejore, en la medida de lo posible, la situación anterior de las cuatro entidades evitando que haya diferencias en las condiciones según la caja de procedencia.

Por otro lado, en cuanto al ajuste de plantilla, se ha acordado un programa de prejubilaciones voluntarias, de forma progresiva durante los próximos tres años, al que podrán acogerse empleados a partir de los 55 años cumplidos el año 2010, con una retribución del 80% del salario bruto, y que equivaldrá, aproximadamente, al 87% del salario neto.

Este acuerdo laboral formará parte del contenido del protocolo de fusión, que se llevará a la aprobación del Consejo de Administración y de la Asamblea de cada entidad y que no se aplicará hasta que se constituya jurídicamente la nueva empresa y esta comience su actividad.