El Plan afectará a cerca de 9.000 empleados y estará en vigor hasta el 17 de diciembre de 2013, según han informado los representantes de los trabajadores.

Entre los objetivos del Plan de Igualdad destacan el promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad y de especialización; establecer acciones para lograr el equilibrio en áreas donde haya subrepresentación; y programas de información y sensibilización entre otros.

Además, el texto también establece que las promociones y los procesos de selección interna se rijan por criterios objetivos y ajustados a lo fijado en los convenios colectivos de aplicación, la constitución de una comisión de seguimiento de igualdad y la mejora de las medidas de conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral.