"Las inspecciones se llevan a cabo sobre todo tipo de empresas, con independencia de su tamaño, aunque se han centrado en las de más de 50 trabajadores, dado que los estudios especializados sobre la materia ponen de manifiesto que las situaciones de discriminación por razón de género se centran en este tamaño de empresas, y con especial atención a las de más de 250 trabajadores", asegura el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

De las 106 infracciones detectadas, 41 lo fueron por dicriminación por razón de sexo; cuatro por acoso sexual; 14 por no tener Planes de Igualdad; seis por acoso discriminatorio por razón de sexo; cuatro por derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral; 15 por discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo y 22 por no proteger el derecho a la maternidad y la lactancia.