Los empleados de Iberdrola podrán cobrar parte de su sueldo variable en acciones
El texto se ha copiado correctamente en el portapapeles
El consejo de administración de Iberdrola aprobó este martes ofrecer a sus empleados, como en años anteriores, la posibilidad de recibir en acciones de la compañía todo o parte de la retribución variable anual correspondiente a los ejercicios 2013 y 2014.
Según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), essta entrega de acciones a los empleados permite a los empleados que lo deseen recibir acciones de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.
El número de acciones a percibir por cada empleado será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable que el empleado decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros (o el importe inferior que proceda en el caso de empleados residentes fiscales en territorios forales), entre el precio de cierre de la acción de Iberdrola correspondiente a la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable.
Este plan se dirige a todos los empleados con residencia fiscal en España y sus filiales con domicilio social en España en las que Iberdrola tenga, de forma directa o indirecta, una participación de control y que cuenten con empleados –excluidos los empleados encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España–, quienes, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la sociedad.
El número total de acciones que serán finalmente entregadas, aclara el comunicado, dependerá del precio de cotización de la acción de Iberdrola al cierre de la sesión bursátil de la fecha de pago de la retribución variable, así como del importe solicitado o que le corresponda recibir en acciones al conjunto de los empleados que decidan participar en el plan.
(SERVIMEDIA)
19 Nov 2013
MML