En su opinión,España tiene un gran potencial de creación de empleo a través de la reducción de la jornada, dados los prolongados horarios que tienen la mayoría de los trabajadores.

Recalca que la mejora tecnológica no está repercutiendo en la creación de empleo, puesto que mientras que ha permitido que la productividad se duplicara en los últimos 25 años en los países europeos, los puestos de trabajo apenas han crecido.

Según el sindicato, hay estudios que demuestran que la reducción de jornada laboral tiene u efecto positivo sobre la creación de empleo. Sin embargo, en los últimos 15 años sólo ha disminuido en un 2%.

Por tanto, concluye que este asunto es prioritario para facilitar el acceso al mercado laboral y romper con la convivencia de un sector de la población activa que trabaja muchas horas con otro que no trabaja ninguna.

UGT reitera la necesidad de que se apruebe una ley que fomente la inclusión de la reducción de jornada como uno de los principales temas a tratar en la negociación colectiva

Además de la reducción estricta de la jornada, propone otros mecanismos complementarios, como son las prejubilaciones y la concesión de permisos y excedencias que faciliten el reciclaje profesional, la formación y la atención a necesidades familiares.