A pesar del alto porcentaje que no hace uso de sus derechos, el 90% de los trabajadores, según el estudio, conoce las medidas de conciliación incluidas en los convenios colectivos de sus empresas, si bien grupos como los jóvenes y las mujeres "ponen en duda la libertad para acceder a este tipo de medidas conciliadoras".

El secretario general de UGT, José Ricardo Martínez, subrayó que "la situación de las mujeres no pueden permitirnos pensar que estamos haciendo las cosas mínimamente bien", por lo que calificó con un "suspenso" los convenios de las empresas en este sentido.

Por otra parte, la secretaria de Mujer e Inmigración del sindicato, Isabel Navarro, demandó a la Administración más servicios de apoyo a la conciliación mediante la ampliación del número de plazas públicas en las guarderías, más servicios de apoyo para las personas dependientes, y más residencias para discapacitados y personas mayores, entre otras cosas.

En cuanto a sectores, servicios es el que más permite medidas conciliadoras de la vida personal y laboral en sus convenios colectivos.

El estudio pone de manifiesto que algunos beneficios sociales para conciliar la vida familiar y laboral, que sí incluyen los convenios, no están regulados en la legislación, por lo que piden que la normativa se adecúe a lo que demanda la negociación colectiva.

Finalmente, UGT recuerda al Gobierno la necesidad de aumentar el número de inspectores de trabajo para que "velen por el cumplimiento de la ley" y eviten el temor de los trabajadores a exigir sus derechos.