Para el sindicato poder contar con indicadores que midieran aspectos relacionados con las personas con discapacidad contribuirá a una mejor identificación de estos problemas para las diferentes partes interesadas que participan en la responsabilidad social corporativa y la inversión socialmente responsable.

Así, CCOO sugiere que entre los indicadores pueden estar aspectos relacionados con el cumplimiento o no de la cuota de reserva, así como de las cláusulas de convenios colectivos.

También consideran interesante tener conocimiento, a fin de poder diferenciarlo, del empleo ordinario y del “protegido”, así como aspectos específicos para los centros especiales de empleo y sobre los enclaves laborales.