Según informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.928,72 euros corresponden a salarios y 574,11 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones o prestaciones sociales.

El coste salarial (salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados medidos en términos brutos) disminuyó un 0,6% en tasa anual, pasando de 1.939,73 a 1.928,72 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que cayó un 0,2%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentaron un 0,4% debido a que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 0,5%.

Por su parte, la bajada del 10,8% de las percepciones no salariales se debe al descenso de todos sus componentes.

Por sectores, el coste laboral por trabajador y mes se situó en 3.041 euros en la industria, en 2.840 euros en construcción y en 2.475,8 euros en servicios.

Los datos de Estadística muestran también que el coste laboral por hora bajó un 2,4%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento del 2,1% en el número de horas efectivas de trabajo como consecuencia de que la Semana Santa tuvo lugar en su mayor parte en el primer trimestre de 2013.

Por regiones, el coste laboral en Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Cantabria dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Galicia, La Rioja y Aragón presentaron las tasas más elevadas, mientras que Extremadura, Castilla y León y Andalucía registraron los mayores descensos.

Durante el segundo trimestre de 2013 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,5 horas. De éstas, se pierden de media 3,4 horas a la semana, la mayoría de ellas por fiestas y vacaciones disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,2 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,79 euros por hora (14,81 euros/hora para tiempo completo y 10 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 18,3 a tiempo parcial).