En concreto, los contratos bonificados en 2008 suponen el 27% y los de Fomento a la Contratación Indefinida el 4%, juntos hacen el 31% de los contratos que durante 2008 tienen estímulos para la estabilidad. El 69% restante se corresponde con contratos indefinidos ordinarios.

Los responsables del informe aseguran que la bonificación tiene más ventajas sociales y laborales que inconvenientes. Las ventajas son para la empresa, para la reducción del paro y el mayor nivel de actividad económica y para el trabajador, que estabiliza laboralmente su situación.

Así, como el mercado ha dado un giro con la normativa pro- estabilidad, se vienen produciendo más contratos indefinidos en sus diferentes modalidades que contratos temporales.

Además, los propios contratos temporales tienden a ser extinguidos como primera medida de ajuste laboral a su duración determinada.

Agett y Ceprese consideran que "es momento" de reflexionar con más atención en acciones estructurales de empleabilidad y estabilidad a largo plazo, que en la diferenciación de contrato indefinido bonificado u ordinario.