Esta iniciativa, presentada en el Centro Tres Olivos para adultos con discapacidad intelectual, es promovida y financiada por la Consejería de Asuntos Sociales y el Fondo Social Europeo y está gestionada por la Fundación Síndrome de Down para buscar la integración social y laboral de las personas con discapacidad mayores de edad y sus familias.

En este sentido, el consejero destacó que con los Serpais se pretende promover la independencia de las personas con discapacidad y fomentar el acceso y mantenimiento de un empleo, sus relaciones personales, su participación en la sociedad, su vida independiente y su bienestar social en entornos ordinarios de trabajo, a través de la metodología del empleo con apoyo.

Fermosel explicó también que el proyecto está pensando para que las empresas y entidades apuesten por la plena integración de aquellas personas que pueden desarrollar una actividad productiva, a pesar de tener discapacidad intelectual.

Asimismo, recordó que la gestión y los resultados de los anteriores Serpais, zona sur y este de Madrid, fueron “muy óptimos”, ya que participaron más de 140 personas, de las cuales 89 recibieron apoyos y formación para el mantenimiento del empleo, y de ellos, 26 encontraron un trabajo.

Por su parte, el presidente de la Fundación Síndrome de Down, Álvaro Alonso, afirmó que con este nuevo servicio daremos a los usuarios la formación e información que necesiten en materia de empleo.

NUEVO PROYECTO SERPAIS

El tercer proyecto Serpais, dirigido a la zona Noroeste de la región, se engloba dentro del programa ‘Emplea tu Capacidad’ de la Comunidad de Madrid.

Fermosel informó que el proceso para ser atendido por el programa Serpais tiene varias fases. “Cuando una persona con discapacidad intelectual decide incorporarse a este proyecto, en primer lugar, el futuro trabajador es derivado desde el Centro Base en el que se le atiende al programa y es aquí donde empieza la fase de acogida, valoración y orientación que finaliza con un plan individualizado de trabajo”, explicó el consejero.

Una vez superada esta fase, el futuro empleado comienza con la capacitación para el empleo que se lleva a cabo de una manera individualizada, partiendo de los intereses y de las aspiraciones concretas de la persona.

La última etapa consiste en un entrenamiento ya en el puesto de trabajo concreto. Al principio se facilita un apoyo intensivo 'in situ' a la persona con discapacidad intelectual, que va disminuyendo, paulatinamente, en función de la progresión del trabajador.